Профессия Корпоративный психолог от МИП

В этом модуле вы рассмотрите структуру организации, познакомитесь с понятием и критериями определения организации.

Изучите психологическое обеспечение функционирования организационных структур, а также сопровождение организационного обучения.

1. Организационная психология в системе психологического знания
2. Структура организации. Понятие и критерии определения организации
3. Организационное развитие
4. Управление организацией
5. Индивидуальные факторы эффективности деятельности
6. Рабочие группы и команды в организациях
7. Психологическое обеспечение функционирования организационных структур
8. Методы психологической диагностики в организациях
9. Организационное консультирование
10. Психологическое сопровождение организационного обучения

Вы научитесь понимать сущность психической формы отражения, природу и закономерности психической деятельности человека, узнаете основные законы, установленные в рамках исследований мотивации, эмоций, внимания, воли, ощущения и восприятия, памяти и мышления человека.

1. Предмет и задачи психологии
2. Высшие психические функции: ощущения и восприятие
3. Высшие психические функции: память, внимание, воображение
4. Высшие психические функции: мышление и речь
5. Сознание
6. Личность. Способности и навыки
7. Личность. Темперамент и характер
8. Личность. Эмоции, воля, мотивы
9. Развитие личности в онтогенезе
10. Деятельность и мотивация

В этом модуле вы рассмотрите особенность профессиональной этики психолога и поймете специфику помогающих профессий. Вы изучите этический кодекс, разберете такие вопросы как терапевтический контракт, нарушение кодекса, типичные ошибкипсихолога-консультанта.

Вы познакомитесь с уровнями сознания человека, его бессознательного и смысловыми принципами работы.

1. Основные понятия, особенность профессиональной этики психолога, специфика помогающих профессий
2. Этический кодекс
3. Терапевтический контракт, нарушение ЭК РПО, типичные ошибки психолога-консультанта
4. Уровни сознания человека, уровни бессознательного, смысловые принципы работы
5. Эмпатия, раппорт, перенос, контрперенос
6. Моральная дилемма, эмоциональное выгорание

В этом модуле вы рассмотрите, что такое личность, различные подходы в понимании этого термина, как происходит развитие личности и как проявляется личность в конфликте.

Поймёте, что такое самосознание и авторство своего пути.

Так же разберётесь в понятиях: личность, индивид, индивидуальность.

1. Психология личности как отрасль психологического знания
2. Индивид, личность, индивидуальность
3. Структурный и системный подходы к описанию личности в психологии
4. Развитие личности
5. Личность как субъект своего жизненного пути
6. Психологическое здоровье личности
7. Личность в конфликте
8. Самосознание личности

В этом модуле вы рассмотрите различные теории и подходы анализа общения, способы коммуникативного воздействия.

Также изучите характеристики конструктивного общения и поймете признаки манипуляции.

1. Введение в психологию общения
2. Анализ общения: теории и подходы
3. Структура общения.
4. Представление об общении в современной общей и социальной психологии
5. Типологии общения
6. Психологический контакт во время общения
7. Феноменология общения
8. Манипуляции в общении
9. Коммуникативное воздействие
10. Конструктивное общение

В этом модуле вы разберете понятие управления и менеджмента, изучите стили управления, а также познакомитесь с качествами, необходимыми лидеру.

Вы рассмотрите различные функции менеджмента: функции целеполагания и прогнозирования, планирования, организации и принятия решения, мотивирования, коммуникативную функцию и функцию контроля.

1. Понятие управления и менеджмента
2. Стили управления. Качества, необходимые лидеру
3. Функции целеполагания и прогнозирования
4. Функция планирования
5. Функции организации и принятия решения
6. Функция мотивирования
7. Коммуникативная функция и функция контроля

В этом модуле вы изучите стратегию управления человеческими ресурсами, рассмотрите процессы подбора персонала и создания коллектива.

Вы разберете такие темы как мотивация эффективной работы сотрудников, контроль как элемент стратегии управления человеческими ресурсами, обучение персонала, а также понятие и значение психологического климата коллектива.

1. Место человеческих ресурсов в управлении
2. Стратегия управления человеческими ресурсами
3. Подбор персонала
4. Создание коллектива
5. Мотивация эффективной работы сотрудников
6. Контроль как элемент стратегии управления человеческими ресурсами
7. Карьерный рост, кадровый резерв, обучение персонала как элементы стратегии УЧР
8. Психологический климат коллектива

В этом модуле вы изучите основы формирования состава команды, познакомитесь с процессом образования внутреннего культурного контекста команды.

Рассмотрите понятие лидерства и его роль в командообразовании.

Вы познакомитесь с такими темами как мотивация и конфликты в процессе командообразования, проблема исполнения.

1. Команда и её основные характеристики
2. Формирование состава команды
3. Процесс образование внутреннего культурного контекста команды
4. Лидерство и его роль в командообразовании
5. Задачи руководителя в формировании команд
6. Роль мотивации в командообразовании
7. Роль конфликтов в командообразовании
8. Проблема исполнения

В этом модуле вы изучите качества и функции лидера, его внутренние ограничения и успех.

Поймете, что такое психологическая устойчивость и уверенность в себе.

Вы рассмотрите поведенческий портрет лидера и узнаете принципы успеха.

Изучите опыт успешных лидеров и лидеров-неудачников.

1. Лидер, его качества и функции
2. Внутренние ограничения и успех
3. Психологическая устойчивость
4. Уверенность в себе
5. Поведение лидера
6. Принципы успеха
7. Повышение эффективности лидера
8. Успешные лидеры и лидеры-неудачники. Поведенческий портрет

В этом модуле вы изучите структуру и принципы управления, познакомитесь с психологией управления персоналом. Рассмотрите роли HR, а также поймете необходимость и пути саморазвития руководителя

1. Психология управления как наука
2. Структура управления
3. Психология управления персоналом. Роли HR
4. Принципы современного управления
5. Управление в рамках организационной культуры
6. Саморазвитие руководителя

В этом модуле вы изучите особенности психологии группы, как образуются группы и по каким законам происходит развитие группы.

Здесь разбираются такие темы как: психология общения, конфликты и процесс социализации человека

1. Введение в социальную психологию
2. Психология общения
3. Конфликты в общении
4. Межличностное восприятие
5. Психология группы
6. Группообразование и групповая динамика
7. Принятие группового решения
8. Управление малой группой
9. Социально-психологические проблемы личности
10. Процесс социализации. Социальная установка

В этом модуле вы рассмотрите, что изучает конфликтология, характеристика конфликтов, их диагностика.

Изучите виды конфликтов, этапы развития конфликта, способы его предупреждения и разрешения.

Также поймете, как проявляются внутриличностные, межличностные и организационные конфликты.

1. Объект, предмет и методы исследования конфликтологии
2. Характеристика и диагностика конфликтов
3. Развитие конфликта, его предупреждение и стратегия разрешения.
4. Внутриличностные и межличностные конфликты в организации.
5. Группа и конфликт в организации.

В этом модуле вы изучите теорию, принципы и инструменты оценки и измерения индивидуально-психологических особенностей личности.

Рассмотрите классификацию психодиагностических методик, ознакомитесь с понятиями надежности и валидности психодиагностической методики

1. Психодиагностика как область психологического знания
2. Функции психодиагностики
3. Классификация психодиагностических методик
4. Требования к психодиагностическим методикам
5. Надежность и валидность психодиагностической методики
6. Гуманитарный и естественнонаучный подходы в психологии
7. Номотетический и идиографический подходы в психодиагностике
8. Морально-этические нормы и проблемы психодиагностического обследования

В этом модуле вы узнаете основы проведения интервизии и супервизии, правила представления случая группе для первичного ознакомления, ошибки при обсуждении случая.

Также вы рассмотрите процесс заключение контракта на супервизии и способы обнаружения сопротивления к супервизии.

1. Введение в интервизию
2. Приветствие и знакомство
3. Представление случая группе для первичного ознакомления
4. Обсуждение случая
5. Ошибки при обсуждении случая
6. Введение в супервизию
7. Обнаружение сопротивления к супервизии
8. Заключение контракта
9. Подготовка случая. Ведение журнала случая — условие подготовки супервизанта к супервизии
10. Аналитическая супервизия

В этом модуле вы изучите закономерности межличностного взаимодействия в деловом общении, узнаете, какие навыки необходимы для ведения деловой беседы и ведения группового совещания, подробно изучите различные коммуникативные техники, сможете разбираться в стилях руководства.

Будете иметь представление, чем отличаются деловое, светское и эмоциональное общение.

1. Ситуации межличностного общения. Понятие делового общения
2. Основные компоненты общения
3. Формальное и неформальное общение
4. Межличностное взаимодействие в деловом общении
5. Правила делового общения
6. Навыки ведения деловой беседы
7. Навыки ведения группового совещания
8. Проблема совместимости в группе
9. Деловое и светское общение. Деловое и эмоциональное общение
10. Особенности online-коммуникации в деловом общении
11. Диагностика делового аспекта групповой жизни
12. Социометрия
13. Деловая игра
14. Коммуникативная компетентность для делового общения
15. Коммуникативные техники
16. Руководство и лидерство в организации
17. Стили руководства
18. Руководство и руководители
19. Трансформирующий лидер в роли руководителя

В этом модуле вы ознакомитесь с компетенциями психолога — переговорщика, рассмотрите разные роли переговорщика: модератор, медиатор, фасилитатор.

Изучите методы управления переговорным процессом.

1. Социальная психология переговоров — введение в социальную психологию переговоров
2. Роли переговорщика: модератор, медиатор, фасилитатор
3. Методы организации переговоров
4. Коммуникации на переговорах
5. Управление переговорным процессом
6. Принципы решения проблем
7. Ответственность на переговорах
8. Психология межличностного влияния
9. Стратегии в переговорном процессе
10. Компетенции психолога — переговорщика. Межкультурные коммуникации

В этом модуле вы изучите психологию и психофизиологию стресса, стресс-менеджмент, овладеете универсальными способами борьбы со стрессом, рассмотрите вопрос управления тревожностью.

Также ознакомитесь с техниками релаксации для борьбы со стрессом и методиками диагностики профессионального выгорания.

1. Введение в психологию стресса и стресс-менеджмент
2. Психофизиология стресса
3. Способы борьбы со стрессом
4. Наиболее эффективные стратегии преодоления стресса
5. Определение ведущей копинг-стратегии
6. Стресс во время общения
7. Универсальные способы борьбы со стрессом
8. Стресс и локус контроля
9. Управление тревожностью
10. Техники релаксации для борьбы со стрессом
11. Прогрессивная релаксация
12. Профессиональный стресс
13. Состояния сниженной работоспособности
14. Профессиональное выгорание
15. Синдром выгорания
16. Условия профессионального выгорания
17. Способы саморегуляции
18. Профилактика выгорания
19. Профилактика выгорания в организации
20. Методики диагностики профессионального выгорания

Вы приобретете практические навыки проведения психодиагностического обследования и исследования, навыки интерпретационной работы с разного рода данными, полученными в ходе психодиагностической деятельности.